Proces zatrudniania pracowników

Proces zatrudniania pracowników

W procesie zatrudniania pracowników możemy wyróżnić kilka faz. Pierwszą czynnością jest między innymi ustalenie potrzeb kadrowych firmy. Ważne jest to, aby wiedzieć, czy na każdym stanowisku pracuje odpowiednia liczba pracowników, a także to, czy posiadają oni odpowiednie kwalifikacje. Dzięki temu kontrolowaniu, możemy dojść do wniosku, czy potrzebni są nam nowi pracownicy, czy też musimy niektórych zwolnić. Drugą czynnością, którą należy opracować jest opracowanie opisu stanowisk w firmie. Opis taki powinien zawierać szczegółowe informacje w zakresie wyposażenia w narzędzia pracy, warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, a także powinien uwzględniać wymagania kwalifikacyjne i fizyczne pracowników. Jeżeli okaże się, że potrzebni są nam pracownicy, musimy sformułować ofertę zatrudnienia. Powinno się w niej znaleźć informacje o branży i lokalizacji firmy, opis wolnego stanowiska pracy, wymagania, warunki zatrudniania, a także informacje o sposobie rekrutacji. Na pewno po jakimś czasie zaczną wpływać do firmy osoby, które wykazują chęć zatrudnienia. W tym etapie należy selekcja i wybór pracowników. Ta selekcja polega na porównaniu rzeczywistych predyspozycji kandydatów z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy. Zanim jednak zaproponujemy współpracę z daną osobą, niezbędne jest poinformowanie go, na jakich warunkach pracy będzie on pracował, tzn. jaką umowę podpisze, a także to, ile będzie wynosić stawka godzinowa lub ogólnie wynagrodzenie. Te warunki muszę być zgodne z wymaganiami zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

[Głosów:2    Średnia:4.5/5]

Comments

comments