Funkcje wynagrodzenia pracownikowi za pracę
Płaca to oczywiście wynagrodzenie za pracę przysługujące każdemu pracownikowi. Wysokość płacy zależy od wielu czynników. Podstawowe znaczenie ma rodzaj wykonywania pracy i stopień jej złożoności, kwalifikacje pracownika, wielkość wysiłku fizycznego i umysłowego, ilość i jakość pracy, odpowiedzialność, a także warunki środowiska. Ustalenie wysokości płacy nie jest rzeczą łatwą. Ludzie o takich samych kwalifikacjach różnie pracują – jedni lepie, inni gorzej. Wykonanie tej samej pracy od niektórych wymaga olbrzymiego wysiłku fizycznego, natomiast innym przychodzi to z łatwością. Najbardziej zatem obiektywne ustalenie płacy wymaga stosowania metod oceniania pracy. Płaca natomiast posiada wiele w sobie funkcji, które nie tylko potrafią zmotywować pracownika, ale i dobra płaca może przyciągnąć do naszej firmy wielu profesjonalistów, którzy będą chcieli dla nas pracować. Należy również wspomnieć, że płaca spełnia ewidentnie funkcję kosztową, ponieważ jest ona wydatkiem dla przedsiębiorstwa, a jednocześnie elementem kosztów przedsiębiorstwa. Wartościowanie pracy jest metodą oceniania pracy na każdym stanowisku stosowaną do ustalenia wysokości płacy. W związku z tym wyodrębnia się cechy charakteryzujące określoną pracę, np. wysiłek, umiejętności, a następnie poddaje się je ocenie. Następnie, w zależności od uzyskanej oceny łącznej ustala się wysokość wynagrodzenia.