Monthly Archives: Grudzień 2015

Zadania i funkcje właścicieli firm

Zadania i funkcje właścicieli firm

Właściciel firmy jest główną osobą odpowiedzialną za działalność. To on ją zazwyczaj zakłada i prowadzi w pojedynkę lub ze wspólnikami. Właściciel firmy powinien być przede wszystkim odważny i podejmować ryzyko, jeśli chce by jego firma utrzymała się na rynku. Do prowadzenia firmy jest potrzebna także wiedza ponieważ to gwarantuje sukces. Wielu właścicieli zanim podejmie się takiego zadania szkoli się na wszelkie sposoby. Zdobywają oni umiejętności, zazwyczaj pasjonując się branżą w której potem działają zawodowo. Niektórzy od młodych lat posiadają działalność co sprawia że szybciej się uczą jej prowadzenia. Każdy przynajmniej na początku popełnia mnóstwo błędów tym bardziej że prawo dotyczące prowadzenia firmy wciąż się zmienia. Jednak to nie przeszkadza właścicielowi w tym aby kontynuować swoje doświadczenia. Właściciel bardzo często musi znać się na wszystkim dopóki nie zatrudni do tego pracowników. Jest to niezwykle trudne zadanie dlatego niejednokrotnie posiadanie własnej firmy wymaga poświęcania większej ilości czasu. Właściciele są reprezentantami swoich firm i to oni odbierają nagrody, otrzymują podziękowania czy też utrzymują dobry kierunek. Właściciele mają swoich pomocników i doradców dzięki czemu łatwiej im podejmować ważne decyzje. Jest to najczęściej ich prawa ręka która także zna się na prowadzeniu firmy.

Prowadzenie firmy przez studentów

Prowadzenie firmy przez studentów

Studenci są już na tyle dorośli że mogą prowadzić własną firmę. Mają oni wiele ułatwień dlatego jest to dla nich niezwykłe wyzwanie. Większość studentów powinna już w tym okresie działać w ten sposób, ponieważ dzięki temu mogą oni zarobić pierwsze pieniądze. Pomagają im w tym inkubatory przedsiębiorczości które część kosztów pokrywają. Ponadto studenci mogą mieć niższe składki ze względu na to że się jeszcze uczą. Na rynku również doświadczają wielu nowości ale jest to dla nich ogromne doświadczenie. Studenci zazwyczaj prowadza działalność po godzinach kiedy to nie mają zajęć. W dużej mierze jest to działalność internetowa ponieważ jest najłatwiejsza. Poza tym zawsze mają dostęp do Internetu ponieważ tam znajduje się baza wszystkiego. Jeśli studenci studiują zarządzanie wówczas prowadzeniu biznesu więcej ich uczy niż sama teoria. Studenci mogą również prowadzić biznes zupełnie za darmo ponieważ przepisać go mogą na swoich pracujących rodziców. W takiej sytuacji nie płacą obowiązkowych składek, a podatki są ponoszone tylko od przychodu. Takie sytuacje wykorzystuje coraz więcej młodych ludzi ponieważ pozwala im to na rozpoczęcie samodzielnego życia. Studenci mogą także podpiąć się pod inne firmy i być ich pokrewnymi oddziałami. Możliwości jest wiele ponieważ to student decyduje jak ma wyglądać jego firma.

Zakup samochodów służbowych

Zakup samochodów służbowych

Samochody służbowe są potrzebne w każdej firmie. Przede wszystkim służą do przewozu różnych podstawowych dokumentów czy próbek produktów. Jeśli ktoś prowadzi firmę usługową wtedy samochód służbowy może przewozić jego narzędzia, maszyny czy urządzenia. Każdy samochód wygląda inaczej, jednak mają wiele wspólnych cech. Przede wszystkim są to auta oznakowane tak aby ludzie widzieli kto nim jeździ. Są tam głównie nazwa firmy, adres, numer telefonu oraz adres internetowy i e-mailowy. Jeśli firma posiada swoje logo wówczas także znajduje się ono na samochodzie ponieważ jest najbardziej charakterystyczne i rozpoznawane. Samochody służbowe można bardzo łatwo i tanio kupić ponieważ salony samochodowe oferują ciekawe auta. Przede wszystkim można je wziąć na kredyt lub leasing i spłacać ratami. Dla firm są to samochody nie tylko osobowe, ale również busy, dostawcze czy nawet ciężarówki. Wszelkie koszty związane a samochodem są wliczane do wydatków firmy. Samochody służbowe mogą służyć tak długo jak firma istnieje. Przede wszystkim właściciel firmy ma swoje auto a reszta ważniejszych pracowników swoje. Dotyczy to przedstawicieli handlowych, kierowników, menadżerów czy agentów. Czasami auto służbowe dostaje od szefa księgowa oraz doradca do spraw sprzedaży. Wszelkie oznakowania aut są wykonywane na specjalne zamówienie danej firmy.

Kwestia podatkowa w firmie

Kwestia podatkowa w firmie

Prowadzenia firmy jest możliwe wyłącznie wtedy kiedy wszystko zostaje dobrze opłacone. Mowa tutaj przede wszystkim o podatkach które są obowiązkowe. Na początku działalności mogą one być niskie lub właściciel wcale ich nie płaci. To wszystko zależy tak naprawdę od wyboru opodatkowania. Jeśli chodzi o podatek dochodowy to jak sama nazwa wskazuje płaci się od dochodów. Oznacza to tyle, że jeśli firma osiąga przychody i są one zyskowne wówczas odpowiednia liczba procentowa jest od tego wyliczana. Następnie jest ona płacona do urzędu skarbowego. Każdego miesiąca liczone jest to na nowo ponieważ są zupełnie inne przychody. Natomiast raz w roku, zazwyczaj w roku następnym jest rozliczenie podsumowujące cały rok. Każda firma składa wtedy wypełniony PIT do Urzędu Skarbowego i widzi czy składki są niedopłacone czy nadpłacone. Od tej sytuacji zależy czy właściciel musi dopłacić sumę podatku czy urząd mu ją zwraca. Kolejnym podatkiem z jakim właściciel firmy musi się liczyć jest podatek VAT. Dotyczy to zarówno handlu jak i usług. Jest kilka stawek podatkowych w zależności od rodzaju handlu lub usług. Aby móc się z niego rozliczyć firma powinna mieć kasę fiskalną i każdego miesiąca wydruki z niej. Widać wtedy jaka suma z podatku należy się do zapłacenia. Jeśli ktoś przywozi towary z zagranicy to dodatkowo musi się liczyć z podatkiem celnym.

Komputery działające w przedsiębiorstwach

Komputery działające w przedsiębiorstwach

Wiele przedsiębiorstw używa w pracy różnego rodzaju maszyn. W firmach biurowych najważniejszym urządzeniem jest komputer. Komputery w takich przedsiębiorstwach są najistotniejsze, gdyż to za ich pomocą dokonuje się wszystkich istotnych operacji związanych z działalnością danego przedsiębiorstwa. Dlatego komputery zakupione do pracy w takich firmach muszą być sprawne i spełniać określone wymagania. Przede wszystkim takie komputery muszą posiadać odpowiednią ilość pamięci obliczeniowej. Jest to istotne, gdyż takie komputery przetwarzają czasami duże ilości danych, a więc muszą działać w miarę sprawnie. Takie komputery powinny także posiadać dobre monitory, które mają wysokie parametry odświeżania ekranu. Im wyższe wskaźniki odświeżania tym lepiej dla pracownika, który spędza przed monitorem swój czas. Komputery w biurach powinny być podłączone do sieci internetowej, gdyż wówczas pracownik mający kłopot z daną sprawą, może skorzystać z zasobów tej sieci i szybko rozwiązać dany problem. Komputery biurowe muszą mieć również wyjścia na dyski zewnętrzne, gdyż niekiedy dane istotne dla klienta są przyniesione na nośniku zewnętrznym, na przykład na płycie kompaktowej, która musi być odtworzona w specjalnym napędzie. Komputery w firmach są na ogół podłączone do sieci wewnętrznej, dzięki czemu współpracują ze sobą.

Jaką umowę zaoferować pracownikom

Jaką umowę zaoferować pracownikom

To, czy jako właściciele firmy znajdziemy dobrą kadrę pracowniczą zależy od wielu czynników. Przede wszystkim od naszej wytrwałości w poszukiwaniach i oczekiwaniach względem przyszłych pracowników. Rodzaj pracy niejako wymusza charakter zawiązanej współpracy. Aby wszystko odbywało się zgodnie z prawem pracownikowi należy się umowa. Od nas jako właściciela i pracodawcy zależy jaki to będzie rodzaj umowy. Do wyboru są dwie opcje. Pierwsza to zaoferowanie umowy o pracę. Jest to rozwiązanie najbardziej pożądane przez pracowników. Umowa taka cechuje się: dobrowolnością zobowiązania, sprzedaniem swoich umiejętności za określone wynagrodzenie, podporządkowaniem pracownika pracodawcy, osobistym charakterem wykonywanych czynności, ciągłością wykonywanej pracy. Podstawowym prawem pracownika jest prawo do wynagrodzenia minimalnego określonego przez rząd oraz urlopu. Drugim rozwiązaniem są umowy cywilno-prawne – umowa o dzieło i na zlecenie. Te umowy charakteryzują się mniejszym rygorem wobec pracownika. Nie przysługuje im wówczas prawo do wynagrodzenia minimalnego, stawkę płacy określa się każdorazowo przed lub po wykonaniu zadania. Nie ma możliwości skorzystania z urlopu. Umowy te nie wiążą dwóch stron w sposób ścisły i trwały. Pracodawca nie ponosi tak dużych kosztów związanych z opłaceniem pracownika niż w przypadku umowy o pracę.